珠海南屏科技園臺資義齒公司維登義齒上百名員工停工，有員工稱公司十余年來讓他們超額加班，每天工作時間超過12小時，每個月僅休2天，同時沒有按照國家法律規(guī)定給付加班費。昨日，勞資雙方在市勞動監(jiān)察大隊的協(xié)調(diào)下圍桌協(xié)商。資方表示，將徹底核實員工所反映情況，該補則補，絕不拖欠。
員工：十余年未付加班費
在維登義齒公司工作將近十年的陳明(化名)前日向記者反映，該公司數(shù)百名員工因為不滿公司經(jīng)常安排加班且從未給付加班費，已經(jīng)停工數(shù)日。陳明稱，生產(chǎn)車間的技術工人每天工作時間平均至少12小時，多時達到16小時。公司規(guī)定，每個月可以休息兩日，但就是這兩天還得分成四個下午來休。此外，國慶、春節(jié)等國家法定節(jié)假日期間，員工只能休息一兩天，而且多數(shù)因為要趕交訂單只能另外安排時間調(diào)休，幾乎沒有在假日期間正常放過假。
陳明表示，除了加班是家常便飯，公司甚至從未給付加班費，十余年來皆是如此。那為何直到現(xiàn)在才集體”爆發(fā)“？對此，陳明表示，此前公司的大陸負責人與員工相處關系很好，大家都看負責人的面子一直忍受。今年初，公司新任的臺籍負責人到來后，對生產(chǎn)車間工人和管理者多番打壓，甚至在6月份對40多名員工的工資進行調(diào)動，無故降薪有的高達2000元，員工心生怨氣才決定停工表示不滿。
廠方：個別員工心生不滿
記者昨日聯(lián)系上該公司負責人李先生，其表示，自年初接手管理以來均按法律規(guī)定給付員工工作報酬，工資條上均標明了加班費、獎金、工資等款項，不存在不給付加班費的情況，員工反映的長期超時工作也不屬實，至于此前管理者遺留的問題將進一步調(diào)查核實。李先生還表示，此次罷工系個別員工心生不滿策劃所為，6月份公司對全體員工進行了調(diào)薪，98%的薪資都得到了不同幅度的提升，只有少部分人因各種原因遭到降薪或辭退。
勞動監(jiān)察大隊：工資結構不科學
市勞動監(jiān)察大隊相關負責人昨日告訴記者，勞資雙方昨日均派出了律師到場協(xié)調(diào)，目前已經(jīng)就部分員工的訴求達成一致，大部分員工明天將正常復工，個別員工的訴求還有待雙方進一步協(xié)商，若無法調(diào)解只能通過法律途徑交由仲裁決定。
該負責人表示，該公司生產(chǎn)管理崗位的員工月薪上萬元，生產(chǎn)車間的工人亦有四五千元，但在工資結構制定上確實存在不科學的方面，管理上亦存在不足，無論如何員工加班時間均不能超過國家法律規(guī)定。目前資方已明確表示，將對員工所述情況進行調(diào)查核實，該補多少就補多少。
小資料
平均每周工作不能超44小時
記者查詢得知，國家勞動法規(guī)定，平均每周工作時間不能超過44小時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月總共不得超過36個小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。若安排勞動者延長工作時間，需支付不低于工資150%的工資報酬。
